Hier matin, la radio qui accompagne chaque jour mes instants (très) matinaux, s’était efforcée de trouver des angles d’analyse originaux pour participer à l’overdose générale d’Obama en ce jour d’investiture du nouveau Président des Etats-Unis. Hier matin donc, j’entendais un consultant en management qui décryptait le phénomène Obama sous l’angle du style de management. Et le consultant d’expliquer qu’Obama réunit des qualités a priori contradictoires, notamment humilité personnelle et ambition pour son pays, et peu courantes à ce niveau-là (l’humilité personnelle chez un leader politique…) et qu’il est à la fois leader et soutien de ses équipes, poussant et protégeant ces dernières, sans craindre les talents qui le dépasse et acceptant la contradiction.

Et là, une conclusion s’impose : « Mon boss est un Barack Obama ». Il se trouve que mon patron, directeur général de l’activité de distribution retail au sein du groupe financier qui m’emploie, cumule lui aussi ces qualités effectivement pas courantes chez un dirigeant. En tant que manager moi-même, cela fait belle lurette que j’ai compris (je le dois à l’éducation de ma mère) que l’on obtient le meilleur des gens en leur disant simplement bravo et merci et pas en les traitant par la menace et la peur du bâton.

Et ça changerait la vie de tout le monde si à la place de la ribambelle de sales cons (caractériels, arrogants et sûrs d’eux-mêmes, sensibles aux flatteries et ne supportant pas la contradiction) que l’on trouve aux manettes du pouvoir, qu’il soit politique, économique ou financier, on pouvait voir arriver une nouvelle génération de dirigeants humbles, prêts à entendre un avis contraire, soucieux de leurs équipes et reconnaissants à leur égard. Une nouvelle hygiène en matière de travail en quelque sorte.